6月份以来，新城金矿以高度的责任感与使命感，全面部署并扎实推动系列安全工作，通过“四个着力”压实安全责任，为企业高质量发展筑牢坚实根基。

一是着力强化安全教育培训。该矿精准启动专项安全教育培训活动，通过旁观变乱警示教育片，并结合实战化应急演练，强化员工风险辨识与应急措置的实操能力。同时，紧贴岗位需要，针对性发展无轨设备操作等专项培训，分解同业业典型设备变乱案例，将安全规章化为可辨识的风险点和可执行的操作规范重点，确保参训人员不仅“懂路理”，更能将按章作业、自动辨识风险固化为日常工作中的行为本能。

二是着力强化安全风险防备。对探放水治理、部门透风系统等沉点环节进行专项查抄，严格执行“超前探放、循环验证”的防治水措施，确保施工安全。同时，针对夏季高温高湿特点，全面发展系统性的设备设施维保升级工作，对主竖井冷却风机、空压机等设备进行全面升级守护，强化防洪水、防雷电系统效力，构建起坚实的季节风险防护樊篱。

三是着力强化隐患排查治理。以“零死角、零盲区”为尺度，组织发展井下顶助安全专项查抄和设备隐患排查工作，对查抄出的网兜浮石、支护失效等29项问题落实立整立改与关环治理，并成立高频放哨与急剧响应机造，对设备设施运行状态进行缜密监控，严格做到设备问题“秒响应、不外夜”。同时，严格执行变乱隐患内部汇报嘉奖机造，在宣传栏设立隐患曝光专栏，充分调动全员参加变乱隐患排查的积极性和自动性，坚定防备和遏造变乱产生。

四是着力强化安全出产履职。严格落实辅导干部现场带班和沉点部位盯守造度，对发现的工艺质量提升（如结构层施工尺度化、透风构筑优化等）与系统性建设问题现场督导落实。构建“专管辅导牵头+技术骨干参加”责任网格，明确各级职责天堑与协同流程，将安全隐患排查功效、问题整改关环情况等作为沉要的绩效查核指标，强化激励约束，有效引发全员参加安全治理的内活泼力，形成一级带头一级的“头雁效应”。