每代人都有分歧的成长际遇。对两年来入职的335名新员工来说，玲珑金矿培训系统建设逐步升级所带来的技术素质的逾越式提升，就是他们这一代玲珑青年员工怪异的成长际遇。

2024年5月，玲珑金矿首个井下无轨设备培训基地在东风分矿揭牌，是继2022年6月矿山机电设备实训基地挂牌、2023年10月无轨设备维建中心成立之后，在人才造就领域的持续“深耕”，标志取公司人力资源开发培训系统建设再次提档升级。

从“幼讲堂”逐步走向“大学堂”，玲珑金矿正从传统的“以师带徒”中跳脱出来，走向更为专业化、规
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玲珑金矿矿山机电设备实训基地挂牌以来已经“开课”近70期，总课时破2000，培训人次亦逾两千。“我们入职后在实训基地经历了两个周的理论、实操培训，每节课都有技艺最精湛、经验最丰硕的教员为我们授课，为我们新员工投身井下一线打好了扎实的基础。”在新员工凿岩技术较量中斩获佳绩的李皓玮，依然对2022年刚入职时的技术培训印象深刻。

新员工是玲珑金矿的将来和进展，而实训基地这所“大讲堂”正为新员工们提供最专业、最扎实的技术培训平台。源自“产学研”的深度融合，“全国技术能手”崔淑林在丝毫之间的雕镂技艺、“齐鲁首席技师”姜秀成在嘈杂之中正确听辨设备故障的功底起头从“个例”走向“遍及”。

从两年前在技术人才梯队建设的路路上迈出关键一步起头，玲珑金矿2人被评为“全国技术能手”、14人被评为“全国NG28行业技术能手”、3人被评为“齐鲁首席技师”。已经“NG28行业黄埔军校”的赞美与罗山脚下奔涌而来的鲜丽演进气味相通地融合在一路，书写长青常新的崭新篇章。

“我是今年第一批‘回炉’培训的铲运机工，只管培训内容类似，但这次与入职培训最大的分歧，是各人‘求知欲’爆棚”，作为2022年入职新员工中的卓越代表，这次轮训让许林源受益匪浅。

今年一季度，为了持续强化员工行列建设，玲珑金矿针对2022年入职的155名新员工沉新“开课”，在无轨设备维建中心开设了为期4个月、共8期的技术“提升班”，对这些已经在班组独当一面的年轻人进行“精磨细炼”。

“2022年入职的新员工已经都能够纯熟作业，可之所以再次轮训，就是要让他们在会开设备的同时会保养、会维建，既提逾越产效能，更提高设备使用寿命。”无轨设备维建中心主任盛爱章介绍路。

为了更好地达到培训成效，无轨设备维建中心烧毁了以往“偏理论、轻实操”的培训模式，直接由培训师对报废的无轨设备进行“厨子解牛”般拆解，拆卸过程中让新员工们熟悉每个零部件的名称、结构、地位与工作道理。当一台无轨设备分化结束后，培训师再反方向原路装回，就这样在一拆一装的过程中让受训人员对设备的运行道理了然于胸。

“磨刀不误砍柴工”，这是玲珑金矿对于这次轮训的厚望。即便影响短暂的出产效能也要为“成长打算”让路，“磨刀”的过程常有艰苦，但玲珑员工坚信日后的收成必繁花满地。

之所以将实训基地建设在井下，是玲珑金矿想让培训越发“立体”。

作为首个井下实训基地，这里集凿岩台车、凿岩机、锚杆支护台车、铲运机、电机车等一线“采掘出”设备于一体，具备全流程设备操作、守护培训的“硬前提”。

“此刻有了实训基地这块跳板，进入到师带徒环节的新员工已经拥有了初步操作能力，对于师傅们来说但是大大‘减负’了。”占有6年一线作业经验的杨志峰如今已是陆续两年带出“高徒”的“名师”了，而他的“徒弟”——2022年入职的王桂志不仅是同届最快独立作业的“优等生”，还成了井下实训基地最年轻的讲师，用自己的成长经验来带头又一批新员工们。

“刚刚我已经讲完了作业流程，下面各人轮流进行实操操练，操练的了局将作为今天随堂考试的凭据。”脸庞仍显青涩，“教员傅”王桂志的讲授却已经越来越有心得。

有人说人生是万里江山，有人给江山添色，有人塑他梁骨。两年来入职的335名新员工是玲珑金矿培训系统逐步走向深刻的亲历者，而他们也正被塑造、浸润成越发优良的中坚力量。

紧紧握住人才这把“金钥匙”，正让玲珑金矿沿着时期脉络刻画出一条充斥活力与但愿的轨迹。